Машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом» является одним из крупнейших работодателей в регионах своего присутствия. Мы дорожим каждым работником и обеспечиваем безопасные условия труда, набор социальных льгот, прозрачную систему мотивации и карьерного роста.
Холдинг стремится привлекать к работе на своих предприятия талантливых, профессиональных специалистов, способных сохранить и увеличить конкурентоспособность компании на глобальном рынке. Предприятия дивизиона регулярно организовывают различные мероприятия для студентов и выпускников. После поступления на работу молодежь вливается в различные программы, направленные на скорейшую адаптацию и улучшение профессиональных навыков. В частности, недавние выпускники участвуют в регулярных дивизиональных слетах молодых специалистов, где происходит обмен опытом и знаниями.
В компании создана эффективная система обучения и развития персонала. На ключевых предприятиях дивизиона действуют внутренние учебные центры. Разработаны и реализуются более 150 программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов. Основными поставщиками консультационных услуг и обучающих программ являются Корпоративная Академия Росатома (Москва), Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК, Обнинск, Калужская обл.) и ведущие российские технические вузы. В компании реализуется ряд развивающих дивизиональных проектов.
Одним из важных направлений кадровой политики дивизиона является максимальное использование внутреннего потенциала отрасли, создание прозрачных условий для карьерного роста и продвижения сотрудников. Являясь подразделением Государственной корпорации «Росатом», компания активно участвует в формировании отраслевого кадрового резерва, включающего трехуровневую систему отбора и подготовки: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома».
• «Достояние Росатома» – модульная программа развития руководителей высшего и старшего звена управления отрасли.
• «Капитал Росатома» – модульная программа развития руководителей среднего звена управления отрасли.
• «Таланты Росатома» – модульная программа развития перспективных специалистов и руководителей начального звена, обладающих высоким потенциалом.
Зачисление в кадровый резерв производится по итогам комплексной оценки эффективности и управленческого потенциала кандидатов, заинтересованных в профессиональном развитии.
Корпоративная политика в сфере оплаты труда основывается на необходимости обеспечения своим сотрудникам достойного уровня жизни с учетом средних показателей по заработной плате в машиностроительной отрасли и регионах присутствия. Компания в полном объеме соблюдает все требования по дополнительным льготам и выплатам предусмотренным законодательством РФ, отраслевым соглашением и локальными нормативными актами.
Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: resume@aem-group.ru
Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал
Новый единый карьерный портал Росатома доступен по ссылке.
Информация для тех, кто еще думает о будущей професии
Звёздный преподавательский состав, гарантированное трудоустройство после выпуска на ведущие предприятия Росатома и достойная стипендия — всё это ждёт студентов МГУ Саров!
МГУ Саров — уникальный вуз, который опирается на давние традиции Московского государственного университета и лучшие мировые практики.
Выпускников школ ждут на программе специалитета «Физика частиц и экстремальных состояний материи», разработанной совместно с Физическим факультетом МГУ.
Приём в магистратуру на программы «Прикладная математика и информатика» и «Физика» продолжится до 20 июля, а в аспирантуру по направлению «Математика и механика» — до 20 августа.
Подробную информацию о программах и приемной кампании ищите на сайте: https://exam.sarov.msu.ru/?utm_source=rosatom.
Покоряйте мир науки вместе с нами!